+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ночной режим работы по трудовому кодексу

Ночной режим работы по трудовому кодексу

Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток. Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час. Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен. Не сокращается смена в следующих случаях:. Важный момент!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организованы ночные смены. О чем следует помнить?

Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток.

Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час. Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен.

Не сокращается смена в следующих случаях:. Важный момент! Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю. Это норма, установленная законодательно. Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными. Как же сокращать тогда рабочее время? Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между и Работодателю также стоит придерживаться положений ей статьи TK РФ.

В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека.

Проблема заключается в сложностях при согласовании с графиком остальных домочадцев и невозможности выстроить полноценные социальные контакты, потому что ночью человек на работе, а днём, соответственно, спит. Логично, что служащий, работающий исключительно по ночам, может испытывать существенный дискомфорт. Существуют и люди, ночная работа для которых полностью под запретом.

Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам. Это достаточно обширный перечень граждан, имеющих право отказать начальнику, приглашающего их поработать внеурочно, без опасений быть уволенными из-за нарушения обязательств.

При этом закон делает поправки для представителей некоторых профессий. Так, журналисты, работники кино, телевидения, цирка, участники творческих процессов, люди, задействованные в создании произведений искусства и подобные им сотрудники, могут работать в ночь, невзирая на принадлежность к вышеперечисленному списку. Порядок их работы в этой ситуации регулируется трудовыми и коллективными договорами, локальными актами и решением комиссии, регулирующей социально-трудовые отношения.

К этому списку причисляются также спортсмены. Логически получается, что перечень позволяет, при желании, работать гражданам, относящимся ко всем категориям. К примеру, несовершеннолетние актёры или цирковые артисты, паралимпийцы вполне могут работать по внеурочному графику, подписав на то соглашение на бумаге не просто согласившись устно, а подписав документ, в котором укажут, что знакомы со своим правом отказаться от ночной работы, но готовы к ней.

Единственные, кто не могут трудиться по ночам ни при каких условиях — барышни в интересном положении. Женщина, узнав о беременности, имеет право немедленно сообщить об этом начальству, представив медицинскую справку.

Ночной труд считается серьёзным стрессом для организма будущей матери, поэтому работодатель должен сразу же перевести женщину на ту же работу, только в дневное время. Если дневной смены не предусмотрено, беременной ищут другое занятие.

Если же и такового не находится, женщина освобождается от труда с сохранением заработной платы. Единого нормативного документа, акта или иной бумаги, где были бы перечислены все профессии, представители которых могут работать в ночные часы и получать за это соответствующую доплату, не существует.

При устройстве на работу, где подразумеваются ночные смены, человек может индивидуально ознакомиться с отраслевым соглашением или иной бумагой, где указана исчерпывающая информация о вопросе. Кодекс гласит, что ночные часы оплачиваются согласно договору трудовому, коллективному , или же положением о зарплате. Для некоторых категорий сотрудников оплата ночного времени установлена Постановлениями Министерства труда.

Рассмотрим в виде таблицы, представители каких профессий обязаны получать такую плату за ночную работу. Иван Семёнович Трудников, полностью отработавший месяц, должен получить оклад в размере пятьдесят тысяч рублей. Сколько денег выплатят сотруднику? Определим, каковой являлась его почасовая ставка. Для этого сумму оклада делим на количество отработанных часов Получаем ,1 рубль.

Получается, сотрудник заработал 50 тысяч рубля и 9 копеек. Ирина Игоревна Работящая работает на заводе в дневную и в ночную смены. Днём — с девяти утра до десяти вечера, в ночь наоборот — с десяти вечера до девяти утра. За месяц сотрудница четыре смены работала в ночь. Получается, женщина отработала 32 часа в ночную смену четыре смены по 8 часов, что не противоречит законодательству, напомним, максимальное количество ночных часов — сорок.

Кроме того, каждый час в ночную смену оплачен и по тарифу в рублей. Сергей Евгеньевич Неспящий был вынужден не только выйти на работу в ночь, но и сверхурочно. Всего сотрудник провёл на работе время с до При этом Сергей Евгеньевич отработал шесть часов свыше месячной нормы с до , три часа переработки пришлись на ночное время с до Посчитаем, сколько стоит смена Неспящего.

Стандартный час работы Неспящего стоит рублей. В полуторном размере начальник оплатит первые два часа переработки с до , в двойном — часы с до Таким образом, за смену Сергей Евгеньевич получит 3 тысячи рублей:. Нужно умножить количество часов, отработанных в ночь, на полторы или две часовые ставки. В первую очередь, свод законов оговаривает время для приёма пищи.

Работодатель должен разрешать работнику перекусить, воспользовавшись временным промежутком не менее, чем тридцать минут. При этом на плечи начальства ложится организация процесса отдыха и трапезы. Иными словами, сотрудник должен иметь возможность перекусить прямо на предприятии или, если он приносит еду с собой, воспользоваться кухней, организованной в помещении, где проходит рабочая смена.

Что касается выходных дней и отдыха от работы, здесь всё неоднозначно. Первый, чтобы отоспаться, второй — чтобы иметь возможность решать дела в дневное время. Сейчас эта модель универсальной не является. Существуют два правила. Первое — две ночные смены подряд запрещены для одного сотрудника, это правило относится к тем, кто работает и в день, и в ночь.

Для работников, выходящих только в ночную смену, невозможно поставить подряд две ночи. Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате.

К примеру, оклад работника установлен в размере 75 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам.

Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе. Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника. Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа — заявления.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства. Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот. По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд. В соответствии со ст. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена. По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:. Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений.

Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:. Регламентирующий нормативный акт. Деятельность в сфере военного дела. Работники здравоохранительной сферы. Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений. Работники правоохранительной системы. Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни.

Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше. Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра.

Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

Организация труда в ночное время

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:.

Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст.

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Исходя из норм, закрепленных в части 1 статьи 96 Трудового кодекса РФ, отрезок времени с до признается ночным временем. Кроме того, в Трудовом кодексе четко закреплено, каких сотрудников допустимо привлекать к труду в ночное время, а каких — запрещено. Труд в ночное время оказывает негативное влияние на биоритмы и может привести к серьезным сбоям в работе систем человеческого организма. Исходя из этого полностью запрещено осуществлять трудовую деятельность в ночное время следующим категориям граждан:. Кроме того, существует несколько категорий граждан, которые могут быть привлечены к труду в ночное время только при наличии письменного согласия такого гражданина:. Сотрудники, относящиеся к любой из вышеперечисленных категорий, вправе отказаться или согласиться трудиться в ночную смену. При предложении трудиться в ночную смену работодатель должен ознакомить сотрудника, относящегося к одной из этих категорий, с правом на отказ от труда в ночную смену. Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью работника. Если необходимость труда в ночную смену, обусловленная технологическим процессом, существует постоянно, то ознакомление осуществляется однократно. В случае если эта необходимость возникает разово либо периодически, то ознакомление производится каждый раз.

Ночным считается время

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя. Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы.

Купить систему Заказать демоверсию.

Рабочая смена, начинающаяся после Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту. Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма.

Работа в ночное время по ТК РФ

Трудиться в ночные часы намного тяжелее, чем днём. Естественно, что работа в ночное время оплачивается выше, чем в дневной период. С этой аксиомой знакомы все участники трудового процесса. Однако применение этого принципа порой вызывает сложности и требует знания трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Прибыльная» база, нарушение режима рабочего времени, график совместителя

.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

.

Так, согласно части пятой статьи 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное Что касается инвалидов, то их право выбора ночного режима труда огра.

.

Ночные смены по Трудовому кодексу

.

Условия работы в ночное время

.

.

.

Оплата в ночное время трудовой кодекс

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. raiberlifec

    Дрочить пока хоть не запретили? Скоро разрешат порнуху снимать. Если на секс с женой нужно договор составлять.

  2. Давид

    Тарас можно ли узнать продолжение этой ситуации?

  3. Конон

    Как же эти видеоблогеры необразованные задрали. Статья 86 НК РФ предоставляет такое право налоговикам с 2014 года. С 01.07.18 внесены поправки про драг.металы. Дизлайков пачку этой гореюридической фирме.

  4. Мария

    1.Всі іноземні посилки дорожчі 22 євро обкладатимуться ПДВ, що автоматично підвищить вартість покупок в закордонних інтернет-магазинах щонайменше на 30%.

  5. siobalterr

    Понятно, и очень даже интересно послушать))

© 2018-2019 comfortavto.ru