+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прошел мелосмотр но передумал устраиваться

Прошел мелосмотр но передумал устраиваться

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти медосмотр на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Соискант прошёл медосмотр, но передумал работать: кто заплатит за медпроцедуры

Акция месяца 8- За счет нашего учреждение человек прошел мед. Имеем ли мы право требовать от человека затраченные на него денежные средства? Можем ли мы давать людям уведомления о том, что в случае не трудоустройства в наше учреждение, он будет обязан вернуть деньги за мед.

Мы связывались с правовым отделом департамента Приморского края, нам ответили что взыскать средства можно, но только в судебном порядке, поэтому мы хотим предварительно, письменно уведомлять людей о том, что если они после прохождения медосмотра не трудоустроятся в наше учреждение, будут обязаны возместить стоимость комиссии. Это будет не правомерно? Обязательные медосмотры всегда проводятся за счет средств организации ч. И трудовое законодательство не содержит оснований для возмещения этих средств организации за счет работника.

В соответствии со ст. Работник или лицо, претендующее на заключение трудового договора, оплатившие осмотр самостоятельно, имеют право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке.

При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит. Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда.

Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае. Иными словами, независимо от того, сколько времени отработает сотрудник после прохождения медицинского осмотра, или вообще по результатам осмотра не был допущен до работы оплата стоимости такого осмотра компенсация соответствующих расходов работника должна производиться работодателем.

В том случае, если работники после прохождения медицинского осмотра не устраиваются на работу, компенсировать расходы работника за медосмотр, если расходы нес сам работник, все равно нужно. Вопрос судебной перспективы по взысканию уплаченных сумм за мед.

А это практически невозможно, так как результаты такого мед. Если работник передумал и трудоустраивается в иную организацию, то та организация обязана его направить на предварительный мед.

Ответ: Можно ли в трудовой договор с сотрудником включить условие о возмещение работодателю затрат на прохождение предварительного медосмотра на случай, если сотрудник проработает в организации меньше трех месяцев.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Может ли работодатель взыскать с соискателя средства, потраченные на предварительный медосмотр, если он не трудоустроился на работу? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?

Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: Обязательные медосмотры всегда проводятся за счет средств организации ч. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли в трудовой договор с сотрудником включить условие о возмещение работодателю затрат на прохождение предварительного медосмотра на случай, если сотрудник проработает в организации меньше трех месяцев Н. Ковязина Нет, нельзя. С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Рассчитать стаж работника станет проще.

В августе пересчитают пенсии работающим пенсионерам. Отменят лишние требования к ведению трудовых книжек. Изменится порядок проведения СОУТ. Статьи по теме. Отпуск без сохранения заработной платы. Перевод работника в другую организацию.

Перечень сведений составляющих коммерческую тайну: зачем знать кадровику. Согласие на отзыв из отпуска: образец. Увольнение в порядке перевода. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Дополнительная информация.

Прошел мелосмотр но передумал устраиваться

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Периодичность установлена в соответствующем законодательстве и для разных должностей неодинакова. Для тех, кто не достиг 21 года, медосмотры должны быть ежегодными.

Добрый вечер, дорогие пикабушники! Я к вам с такой проблемой и да, я знаю, что я тупень,слоупок и надо сто раз думать прежде чем..

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Медосмотры при приеме на работу

Акция месяца 8- За счет нашего учреждение человек прошел мед. Имеем ли мы право требовать от человека затраченные на него денежные средства? Можем ли мы давать людям уведомления о том, что в случае не трудоустройства в наше учреждение, он будет обязан вернуть деньги за мед. Мы связывались с правовым отделом департамента Приморского края, нам ответили что взыскать средства можно, но только в судебном порядке, поэтому мы хотим предварительно, письменно уведомлять людей о том, что если они после прохождения медосмотра не трудоустроятся в наше учреждение, будут обязаны возместить стоимость комиссии. Это будет не правомерно? Обязательные медосмотры всегда проводятся за счет средств организации ч. И трудовое законодательство не содержит оснований для возмещения этих средств организации за счет работника. В соответствии со ст.

www.tehdoc.ru

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 0. Добавлено: Чт мар 29, am. И с какого перепугу работник должен писать заявление на оплату медосмотров? Оплатить работодатель обязан.

Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу?

Прошла медосмотр, а на работу не взяли! Тут есть еще такие же "победители" по жизни? Обещали взять, на медосмотр дали направление, а в итоге кукиш Как избежать повторения таких ситуаций в дальнейшем?

Вернуть деньги за медосмотр

.

.

Прошла медосмотр, а на работу не взяли

.

Ответы на вопросы; Может ли работодатель взыскать с соискателя средства, потраченные на предварительный медосмотр, если он не трудоустроился на работу? прохождения медицинского осмотра не устраиваются на работу Если работник передумал и трудоустраивается в иную.

.

Облом на ровном месте

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    Все рассуждают какой в стране бардак и потом смотрят ролики как не сесть за взятку гаишнику? .

  2. cielaufa

    Ты откуда деньги берёшь?

  3. dalilu

    Зато Богатым не каких новых налогов и контроля не вводят.

  4. Нинель

    Что если вламываются и говорят: обыск из-за комментария?

© 2018-2019 comfortavto.ru